熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例505
2015-04-06 | --
中華人民共和國國務(wù)院令第535號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？偫頊丶覍毝?0八年九月十八日第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定...
觀點(diǎn)大病醫(yī)保需繳個(gè)稅被指救命錢上拔毛514
2015-04-03 | --
近日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司通過官方網(wǎng)站對(duì)近期納稅咨詢熱點(diǎn)作出解答時(shí)表示，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。大病醫(yī)療保險(xiǎn)金不屬于個(gè)人所得稅法實(shí)施條例里列舉的基本保險(xiǎn)類，由于目前未...
觀點(diǎn)淺談實(shí)施員工淘汰管理的環(huán)節(jié)1254
2015-04-03 | --
淺談實(shí)施員工淘汰管理的環(huán)節(jié)...
觀點(diǎn)違約責(zé)任的承擔(dān)原則違約責(zé)任的承擔(dān)原則933
2015-04-03 | --
違約責(zé)任的承擔(dān)原則...
觀點(diǎn)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)知道的就業(yè)中的法律問題畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)知道的就業(yè)中的法律問題419
2015-04-02 | --
畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同……在這個(gè)過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。本文從勞動(dòng)法的角度為大學(xué)生們指點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)就業(yè)過程中容易出現(xiàn)的問題。應(yīng)...
觀點(diǎn)非婚生育不能享受產(chǎn)假512
2015-04-01 | --
非婚生育不能享受產(chǎn)假一年前，上海某公司的蔡小姐被單位派往南京，擔(dān)任公司駐南京辦事處的副主任。在外地工作期間，蔡小姐感到孤單、寂寞，不久便開始同南京的一位小伙子戀愛并且同居，兩個(gè)月后，懷了孕。父母得知此事后，強(qiáng)烈反對(duì)她在外地談戀愛，希望她與那個(gè)小伙子斷絕來往，盡快到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院做人工流...
觀點(diǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的二大要件363
2015-03-31 | --
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的...
觀點(diǎn)事業(yè)單位 “編內(nèi)”、“編外”兩重天487
2015-03-31 | --
隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進(jìn)，事業(yè)單位編外用工已初具規(guī)模。但《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，事業(yè)單位內(nèi)部卻出現(xiàn)了管理制度不統(tǒng)一、相同崗位不同福利等一系列問題，使事業(yè)單位的“編內(nèi)”人員處于《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的邊緣狀態(tài)。事業(yè)單位的尷尬現(xiàn)狀事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體...
觀點(diǎn)畢業(yè)生實(shí)習(xí)階段的流程管理413
2015-03-31 | --
從我推動(dòng)實(shí)習(xí)生計(jì)劃的第一天起，就有很多人在質(zhì)疑我們這樣做是否值得？甚至說，公司不也經(jīng)常獵取別人培養(yǎng)的人才么？每當(dāng)這時(shí)，我總是對(duì)他們解釋說：企業(yè)自己培養(yǎng)的員工對(duì)企業(yè)懷有深厚的感情，他們可以與企業(yè)一起經(jīng)歷風(fēng)雨……個(gè)案引發(fā)的疑問前段時(shí)間，雖然在寧夏出差，但我一直想著...
觀點(diǎn)試用期非“保護(hù)傘” 不可隨意離職367
2015-03-31 | --
新法實(shí)施四年多的實(shí)踐證明，企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中，特別是涉及勞動(dòng)關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對(duì)法律、法規(guī)理解和操作的差錯(cuò)，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動(dòng)糾紛和敗訴的勞動(dòng)爭議案件。為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師...
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