- 觀點(diǎn)訂立固定期限勞動(dòng)合同從何時(shí)起算318
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2015-08-04 | --
根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)&rd...
- 觀點(diǎn)人社部將下調(diào)社保費(fèi)率 拓寬養(yǎng)老金籌資渠道639
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2015-08-04 | --
1月23日，人社部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人李忠透露，我國(guó)各項(xiàng)社保保險(xiǎn)基金總結(jié)存已經(jīng)達(dá)到5.22萬(wàn)億。李忠表示，除養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)之外，其他三項(xiàng)保險(xiǎn)基金結(jié)存的可支付月數(shù)都偏高。“今后，隨著社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善，按照三中全會(huì)確定的改革方...
- 觀點(diǎn)2015年上海社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公布682
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2015-08-03 | --
(記者魯哲)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.12333sh.gov.cn）昨天公布2015年4月1日-2016年3月31日的上海社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)單位在職職工而言，社保繳費(fèi)基數(shù)最高16353元（去年本市職工月均工資3倍），最低為3271元（去年...
- 觀點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的需要哪些程序366
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2015-08-03 | --
1.解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞...
- 觀點(diǎn)【勞動(dòng)案例】雙方各執(zhí)一詞 仲裁委擇日裁決391
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2015-07-30 | --
?汝州籍打工者魏帥路就與宜陽(yáng)縣龍翔建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱龍翔公司）工傷糾紛，向宜陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求依法確認(rèn)其與龍翔公司存在勞動(dòng)關(guān)系一事（詳見(jiàn)本報(bào)11月10日3版）有了進(jìn)展，宜陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委近日開(kāi)庭審理了此案。庭審中，龍翔公司代理人...
- 觀點(diǎn)派遣工能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？451
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2015-07-30 | --
?派遣工能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直存在爭(zhēng)議。去年3月施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)派遣工是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款，也沒(méi)有作出明確規(guī)定。不過(guò)，記者近日了解到，北京市東城區(qū)人民法院在審理一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)認(rèn)為，已經(jīng)與派遣單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞...
- 觀點(diǎn)【勞動(dòng)案例】休產(chǎn)假遭降薪 女工勝訴了448
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2015-07-29 | --
?今年１月２７日，本報(bào)以《產(chǎn)假遭降薪女工狀告用工單位》為題報(bào)道了31歲的女工仝小青休產(chǎn)假期間，部分勞動(dòng)報(bào)酬遭拖欠，還被用工單位退回派遣單位一事。５月４日，此事有了最新結(jié)果，成都市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委決定：派遣單位應(yīng)支付其產(chǎn)假期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)６４９５...
- 觀點(diǎn)【勞動(dòng)案例】員工承諾不買社保 公司還是要負(fù)全責(zé)695
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2015-07-29 | --
?員工入職未與公司簽訂勞動(dòng)合同，且承諾：?jiǎn)T工自愿要求公司不為其在就職期間購(gòu)買社保，同意接受公司給予因不買社保構(gòu)成的補(bǔ)貼，員工不得以此為由，與公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。像這樣的承諾合法有效嗎？成都市錦江區(qū)人民法院告訴你，這樣的員工承諾不具法律...
- 觀點(diǎn)【勞動(dòng)案例】他換崗后沒(méi)來(lái)上班 竟被公司辭退了427
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2015-07-28 | --
?4月20日早上，在鳳凰湖工業(yè)園區(qū)原秀科技有限公司擔(dān)任物料員的張洪，突然接到單位人事部門通知：讓他不用再來(lái)上班了。更讓他納悶的是，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，離職申請(qǐng)表上竟然寫的是“自動(dòng)辭職”。張洪說(shuō)，他今年45歲，去年9月從銅梁來(lái)到永川，并在上述單位上班。上周，他突然...
- 觀點(diǎn)【勞動(dòng)案例】在新單位工作不滿一年也可帶薪休假350
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2015-07-28 | --
?今天上午，北京市高級(jí)人民法院向社會(huì)通報(bào)了近3年來(lái)該市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判情況，同時(shí)公布了9個(gè)典型案例。審判反映出用人單位用工不規(guī)范的問(wèn)題依然突出，主要表現(xiàn)在不依法與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者繳社保等方面。對(duì)于目前不少職工關(guān)注的問(wèn)題——“到新單位是否必須...
當(dāng)前12頁(yè)，共 71 頁(yè)，共有704條。
