- 觀點(diǎn)《工資條例》將出臺(tái) 12年內(nèi)工資有望增長(zhǎng)3~4倍431
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2008-07-31 | --
勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平17日表示，《工資條例》正在起草中，前期立法調(diào)研已完成，《工資條例》即將成型出臺(tái)。據(jù)分析，國(guó)家給企業(yè)降稅措施，為漲工資預(yù)留了空間。工資分配有望納入法制軌道“工資多漲點(diǎn)，物價(jià)少漲點(diǎn)?！边@句話成了很多人的口頭禪。專家預(yù)計(jì)，2008年...
- 觀點(diǎn)立法就是要在矛盾上切一刀525
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2008-07-31 | --
立法所形成的博弈均衡是一個(gè)相對(duì)的概念，勞動(dòng)合同法屬于側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“傾斜法”，這是現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。在大部分勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位的現(xiàn)實(shí)狀況下，國(guó)家理應(yīng)通過立法加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)合同法制度設(shè)計(jì)上的所...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同變更如何公正合理486
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2008-07-31 | --
勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)變更合同設(shè)有嚴(yán)格的“門檻”，規(guī)定企業(yè)變更合同必須舉證，且有三次舉證義務(wù)，企業(yè)要舉證員工不符合崗位要求，并為員工做過培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)員工仍不勝任原崗位工作。這一制度設(shè)計(jì)的立法取向強(qiáng)調(diào)限制企業(yè)隨意變更合同侵犯勞動(dòng)者利益，在目前強(qiáng)資方弱勞方的現(xiàn)實(shí)國(guó)情下，...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解后可反悔嗎459
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2008-07-31 | --
龔律師：我不服企業(yè)的除名決定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。前兩天經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議?？苫丶液蠹胰瞬煌庠撜{(diào)解意見，我也有后悔之意，現(xiàn)調(diào)解書未送達(dá)。請(qǐng)問，我可以向仲裁庭提出反悔不同意達(dá)成的調(diào)解協(xié)議嗎？仲裁庭還會(huì)作出裁決嗎？讀者林秋萍林秋萍讀者：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議...
- 觀點(diǎn)甘肅:新勞動(dòng)合同法促使春季人才招聘出現(xiàn)井噴526
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2008-07-31 | --
24日，在甘肅省高新技術(shù)人才市場(chǎng)，春節(jié)過后甘肅省首場(chǎng)大型綜合性人才招聘會(huì)如期拉開帷幕。300家單位提供了六千多個(gè)崗位，吸引了近萬(wàn)名求職者前來，成為歷屆春季人才招聘會(huì)提供崗位最多、涵蓋行業(yè)最廣的一年，出現(xiàn)了前所未有的人才招聘“井噴”行情。在現(xiàn)場(chǎng)記者看到，許多單位...
- 觀點(diǎn)不得拒錄傳染病病原攜帶者492
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2008-07-31 | --
繼《就業(yè)促進(jìn)法》于今年1月1日實(shí)施之后，湖北省也將出臺(tái)地方法規(guī)來促進(jìn)就業(yè)。2月20日起，省政府法制辦就醞釀中的《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》向社會(huì)各界公開征求意見，記者發(fā)現(xiàn)，該征求意見稿明確規(guī)定不得拒錄傳染病病原攜帶者。該《條例》(征求意見稿)專門就傳染病人、婦女、農(nóng)...
- 觀點(diǎn)每月加班不得超36小時(shí) 多發(fā)加班費(fèi)也不能超時(shí)796
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2008-07-31 | --
“我是島城某建筑公司的員工，根據(jù)工作性質(zhì)周末不能休息，雖然公司多發(fā)給我們加班費(fèi)，但我實(shí)在太累了！不干行不行?。俊弊蛉?，在城陽(yáng)打工的王先生向早報(bào)說法欄目反映說。據(jù)王先生介紹，因工期較緊，公司安排大家每天都加班到晚上10點(diǎn)半，并每天發(fā)20元錢的加班補(bǔ)貼，發(fā)的加班費(fèi)...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同法十個(gè)維權(quán)亮點(diǎn)591
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2008-07-31 | --
1.民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。規(guī)定：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。2.用人單位自用工...
- 觀點(diǎn)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與第三人侵權(quán)賠償738
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2008-07-31 | --
用人單位與侵權(quán)第三人之間的關(guān)系，為不真正連帶責(zé)任。用人單位和侵權(quán)行為第三人均負(fù)有對(duì)受害人賠償?shù)牧x務(wù)，任何一人履行賠償義務(wù)后，均可以使受害人的賠償請(qǐng)求權(quán)消滅。在該不真正連帶責(zé)任關(guān)系中，用人單位為中間責(zé)任人，侵權(quán)行為人為終局責(zé)任人，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以對(duì)侵...
- 觀點(diǎn)帶薪休假 薪應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)算？492
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2008-07-31 | --
今年初實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》與《職工帶薪年休假條例》對(duì)日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進(jìn)行了規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效等多個(gè)部分，究竟以哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，尚存爭(zhēng)議。一些全國(guó)人大代表和政協(xié)委員紛紛建議盡快明確帶“薪”標(biāo)...
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