- 觀點吞下了委屈，喂大了格局737
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2017-12-14 | --
做人做人智商高不高沒關(guān)系，情商高不高也問題不大，但做人的格局一定要大，說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。格局如果一點點挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷，如果動不動就討厭人，憎恨人，那格局就太小了。胸懷做人有多大氣，就會有多成...
- 觀點六種人不合作，七種人不交往！655
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2017-12-14 | --
一、六不合作:1、不與私欲太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，只在意自己的得失與結(jié)果。2、不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的。3、不與沒有人情味的人合作，因為在一起會不快樂。4、不與負(fù)能量的人合作，因為他們會消耗你的正能量。5、不與沒有人生原則的...
- 觀點是什么讓軟件開發(fā)人員失去激情?407
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2017-12-14 | --
對于每個軟件開發(fā)人員來說，工作僅僅只是為了錢嗎？如果只是為了錢，為何會有軟件開發(fā)人員依然選擇辭職？實踐證明，軟件開發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開發(fā)工作最常見的原因是失去了激情。以下收集匯總導(dǎo)致軟件開發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點民企HR真難當(dāng)，關(guān)注助你通關(guān)790
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2017-12-13 | --
人力資源部是個缸，啥責(zé)任都往里面裝。這是眾多由經(jīng)驗管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民企人力資源部門的生存現(xiàn)狀?！斑@活沒法干了，到業(yè)務(wù)部門干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會經(jīng)常會蹦出來的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經(jīng)驗管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民營企業(yè)，已經(jīng)成為...
- 觀點高薪福利啥的原來是這樣談出來的！1018
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2017-12-13 | --
說到面試談薪，有一個殘酷的現(xiàn)實大家必須認(rèn)識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個問題上，都是處于“被動挨壓”的境地。你得時時刻刻告訴自己，你是在“謀得一份...
- 觀點做好三大準(zhǔn)備以求加薪966
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2017-12-13 | --
加薪是每個職場人員最夢寐以求的事情，尤其是在如今這個物價上漲的形勢下，那么，加薪前要做好哪三大準(zhǔn)備?千里馬人才網(wǎng)帶大家去了解一下。想加薪前，你要問一下幾個問題，你自身的優(yōu)勢在哪里?你能夠為公司創(chuàng)造多大價值?答案，就是加薪的關(guān)鍵。如果每位職場人士可以將自己的生涯...
- 觀點怎樣才能留住儲備干部?930
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2017-12-13 | --
儲備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足?？战当舨蛔。约号囵B(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道。可是，我們招的儲備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點為什么你的公司總招不到人才？978
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2017-12-13 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢!求職者...
- 觀點如何告別職場嬰兒心理1615
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2017-12-12 | --
要想在職場混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。對此，工作了半年多的小劉可是深有體會。上個月，他因為對公司的人事關(guān)系不了解說錯了一句話，結(jié)果挨了好幾個領(lǐng)導(dǎo)的批評。從此，小劉變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、時刻小心，什么話也不敢多說，生怕又做錯什么事挨批評。職場如戰(zhàn)場，很...
- 觀點六個改變你職場生涯的秘密1273
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2017-12-12 | --
下水之前，你先要清楚自己會遇到什么，以便在事情來臨時胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權(quán)衡選擇的利弊。秘密1選定生活方式馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點一點...
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