熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點面霸百戰(zhàn)百勝的面試絕招345
2015-04-29 | --
面霸百戰(zhàn)百勝的面試絕招...
觀點面霸百戰(zhàn)百勝的面試絕招299
2015-04-28 | 網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語：在不少人眼里，Michael是個不折不扣的“面霸”（面試霸主），而且是超大“份量”的那種。他拿到的offer不算太多，卻全是精品：兩家外資會計師事務(wù)所、一家歐洲咨詢公司，甚至還被一家500強老牌企業(yè)相中，讓他參加財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)計劃———那個長期培訓(xùn)計劃可...
觀點應(yīng)屆生面試四大禁忌 278
2015-04-28 | 網(wǎng)絡(luò)
或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。忌臨陣怯場面試前一天，與朋友彩...
觀點面試者不要懦弱 別把薪資談太低373
2015-04-28 | 網(wǎng)絡(luò)
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪...
觀點一分鐘自我介紹，如何做得更好？417
2015-04-28 | 網(wǎng)絡(luò)
一分鐘提點建議1、自己什么學(xué)校畢業(yè)（學(xué)校名稱不高，直接就不說）什么專業(yè)，學(xué)歷水平2、專業(yè)課報名稱，注意職位的需要3、自己有無實習(xí)或工作經(jīng)歷，包括在學(xué)校內(nèi)外的類似學(xué)生干部的情況4、最后簡單介紹自己的特點，注意按實際和職位需要，不要擔(dān)心，直接按自己事先的準備和想法...
觀點面試巧智應(yīng)對小常識 207
2015-04-28 | 網(wǎng)絡(luò)
□如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！薄瞿憧梢晕⑿χ卮穑骸拔掖_信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！薄跞绻麑Ψ秸f：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”■你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)...
觀點應(yīng)聘跨國公司的心得 286
2015-04-28 | 網(wǎng)絡(luò)
我從漫長而繁瑣的面試中總結(jié)出應(yīng)聘跨國公司的幾條心得：1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公...
觀點銷售，為什么有人不想做？243
2015-04-28 | --
為什么很多人都不想做銷售，或者對銷售這個行業(yè)有所抵觸，我總結(jié)了幾個重要的原因：1、門檻低大多數(shù)的銷售的門檻都比較低，當然底薪也很低，你的學(xué)歷經(jīng)歷都不重要，只要你能賣出單，你就能拿錢，所以很多會覺得“是個人都能做銷售”2、環(huán)境復(fù)雜做銷售的要做好業(yè)績，除了對自己平...
觀點面試成功的三個經(jīng)驗312
2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
一、面試前的準備接到面試通知后，你該做些什么呢？1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2、查找交通...
觀點招聘會面試 這是一個“對眼”的過程344
2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不...
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