- 觀點(diǎn)電腦面試 企業(yè)和農(nóng)民工“雙贏”448
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2004-11-30 | --
昨日我省首次農(nóng)民工遠(yuǎn)程見工活動(dòng)在武侯科技園舉行內(nèi)江市15個(gè)農(nóng)民工沒有花費(fèi)一分錢就找到了滿意工作一分錢也沒花，內(nèi)江市隆昌縣的15個(gè)農(nóng)民工就在成都找到了滿意的工作。昨日，我省首次農(nóng)民工跨地區(qū)集團(tuán)化遠(yuǎn)程見工輸出活動(dòng)在成都武侯科技園新紅陽(yáng)家私企業(yè)舉行，通過中國(guó)勞務(wù)網(wǎng)的...
- 觀點(diǎn)面試官剖析自己的考題427
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2004-11-30 | --
◆有沒有被批評(píng)的經(jīng)歷，面對(duì)批評(píng)，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同？這問題一方面考量學(xué)生是否誠(chéng)實(shí)，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)負(fù)面的評(píng)價(jià)。現(xiàn)在的學(xué)生都很自負(fù)，對(duì)自己評(píng)價(jià)過高，所以對(duì)于這一問題，我希望聽到學(xué)生能夠...
- 觀點(diǎn)從9點(diǎn)面試到14點(diǎn)，搞定一份工作446
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2004-11-30 | --
他沒有網(wǎng)上狂撒簡(jiǎn)歷，沒有“面霸”經(jīng)歷，也沒有四處碰壁，他的求職可說是一炮打響，一錘定音。與正在為求職飽受煎熬的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生相比，他是個(gè)幸運(yùn)兒。且看求職故事NO7號(hào)人物Jay的成功求職……編號(hào)：007姓名：Jay專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造畢業(yè)院校：同濟(jì)大學(xué)求職不著急，...
- 觀點(diǎn)面試關(guān)鍵：平衡心態(tài)與實(shí)力421
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2004-11-30 | --
商務(wù)推廣，是企業(yè)一個(gè)非常重要的職位，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)有很高的要求。通常，商務(wù)推廣職位是幫助制訂和執(zhí)行企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，對(duì)市場(chǎng)作敏銳的洞察和分析，對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)開拓進(jìn)行前瞻性研究，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟等等。這類職位人才很缺，一方面很看重應(yīng)聘者已有的工作經(jīng)驗(yàn)，一方面...
- 觀點(diǎn)側(cè)觀應(yīng)屆畢業(yè)生的面試經(jīng)歷458
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2004-11-30 | --
1.“老板，要招小工嗎？”雖然只想當(dāng)個(gè)小工，但要去北京最大的人才市場(chǎng)找工作，總得穿得像個(gè)樣兒吧！公共場(chǎng)合可不能出丑。于是俺穿著西裝，打著領(lǐng)帶，皮鞋擦得“倍兒亮”就上路了。到了人才市場(chǎng)，只見人山人海，密不透風(fēng)。俺并沒有往里面擠，心想：“憑俺這條件，找個(gè)小工豈不是...
- 觀點(diǎn)40次面試被拒 上海交大學(xué)子為何成“拒無霸”403
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2004-11-30 | --
3個(gè)月求職路，居然連續(xù)40次面試被拒。如果不是蔡同學(xué)親口說出，記者怎么也不會(huì)想象到，這位交大本科計(jì)算機(jī)系學(xué)子竟是職場(chǎng)“拒無霸”。為何屢試屢敗在昨日的長(zhǎng)三角制造業(yè)專業(yè)招聘會(huì)上，記者偶遇蔡同學(xué)，當(dāng)時(shí)他正郁郁地從一機(jī)電公司招聘攤位前離開。本來記者只想簡(jiǎn)單問問他的求職...
- 觀點(diǎn)面試中的一些基本問題560
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2004-11-30 | --
面試中面試官需要掌握的問題人力資源：全面考察一個(gè)人的基本經(jīng)歷、背景、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀……一、請(qǐng)你介紹自己的經(jīng)歷。——了解應(yīng)聘者基本的經(jīng)歷并考察其基本的表達(dá)能力；二、請(qǐng)你描述一下你過去的職位變動(dòng)情況，你不是一開始就擔(dān)任現(xiàn)在的職位吧？——職位的變動(dòng)一般應(yīng)該伴隨著關(guān)鍵的...
- 觀點(diǎn)聯(lián)合利華：最嚴(yán)格的面試讓激情人才一展才華513
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2004-11-30 | --
聯(lián)合利華公司是世界最大的食品和飲料公司之一，現(xiàn)在中國(guó)擁有超過4000名員工，90%的經(jīng)理級(jí)員工是在本地招募并培訓(xùn)的。作為快速消費(fèi)品行業(yè)的佼佼者，聯(lián)合利華偏愛什么樣的人才？看重人才的哪些素質(zhì)能力？他們是如何選拔人才的？帶著這些問題筆者近日采訪了聯(lián)合利華(中國(guó))人...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：面試最棒為何不被錄用471
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2004-11-30 | --
美國(guó)《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國(guó)一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國(guó)招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國(guó)《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時(shí)，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛...
- 觀點(diǎn)面試大不同：跨國(guó)大企業(yè)的特殊招聘方式503
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2004-11-30 | --
索尼請(qǐng)吃飯拉家常SONY面試有時(shí)不足10分鐘，要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加；有時(shí)十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會(huì)約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì)像老朋友請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說說笑笑地聊些家長(zhǎng)里短。前者往往被用于面試市場(chǎng)人員，...
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