- 觀點(diǎn)故事：面試通過三關(guān) 我不敢去上班586
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2004-11-30 | --
俺是做產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的，這幾天不停地去一家公司面試，技術(shù)-人事-技術(shù)主管-總監(jiān)，一共跑了三次4個(gè)人面試全通過了，雖然工資只比我現(xiàn)在多幾百塊，但是公司很有實(shí)力對(duì)于我來說也是很有發(fā)展前景的，因?yàn)檫@塊業(yè)務(wù)是公司新開的。主要問題是我只是有中專文憑，我當(dāng)初是在簡歷上寫的是...
- 觀點(diǎn)面試問題樣例：戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力)533
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2004-11-30 | --
沒有統(tǒng)攬全局能力的應(yīng)聘者是看不見工作中長遠(yuǎn)的、更大的目標(biāo)的。而統(tǒng)攬全局的應(yīng)聘者能夠看出復(fù)雜的問題，并能找出解決問題的長遠(yuǎn)辦法。這樣的應(yīng)聘者總是圍繞著公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而不是個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應(yīng)聘者加盟公司，他們會(huì)把精力放在提高公司的服務(wù)...
- 觀點(diǎn)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最近幾個(gè)月的求職面試經(jīng)歷525
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2004-11-30 | --
從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)多月了，現(xiàn)在寫這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評(píng)點(diǎn)一下。我是今年七月份畢業(yè)的，正式開始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘機(jī)會(huì)。簡單介紹一下我專業(yè)和學(xué)校情況。我學(xué)的是漢語言文學(xué)，屬于師范類，二線本科。由于我四級(jí)沒...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘要“膽大心細(xì)臉皮厚”——微軟面試官傳授大學(xué)生面試絕招563
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2004-11-30 | --
晚報(bào)訊“畢業(yè)前4個(gè)月才開始準(zhǔn)備找工作，就好像把二鍋頭倒在茅臺(tái)的瓶子里，不能嘗，嘗了一定會(huì)吐出來；畢業(yè)前4年開始準(zhǔn)備找工作，就像打磨一枚鉆石，一面面磨到剔透，直到無可挑剔為止?！弊蛲恚④浢嬖嚬賯兙奂谕瑵?jì)大學(xué)，為大學(xué)生們上了一堂實(shí)實(shí)在在的面試課。微軟亞洲研究院...
- 觀點(diǎn)面試故事：我自信所以我成功525
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2004-11-30 | --
我剛畢業(yè)找工作時(shí)，曾去過很多場招聘會(huì)，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ鳎褪窃趽頂D的招聘會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會(huì)，從而求職成功。那是一個(gè)周六，在人才招聘會(huì)上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘臺(tái)前都擠滿了應(yīng)聘者。...
- 觀點(diǎn)10分鐘面試招到核心員工477
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2004-11-30 | --
任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來回也拿...
- 觀點(diǎn)成本低廉 方式快捷 網(wǎng)絡(luò)視頻面試會(huì)現(xiàn)身472
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2004-11-30 | --
首場網(wǎng)絡(luò)面試會(huì)25日登場本月25日，一場特別的招聘會(huì)將在上海舉行——中國就業(yè)網(wǎng)（www.china91.com）將攜旗下房產(chǎn)建筑招聘專區(qū)、服裝紡織招聘專區(qū)、IT招聘專區(qū)、電子電氣招聘專區(qū)、生物醫(yī)藥招聘專區(qū)5大特色招聘專區(qū)，共同推出“首屆China91網(wǎng)絡(luò)面試招...
- 觀點(diǎn)招聘面試中存在的主要問題453
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2004-11-30 | --
面試是各級(jí)各類組織在人員招聘中廣泛使用的測評(píng)手段。令人遺憾的是，這樣一種用得很普遍的技術(shù)，在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用水平卻普遍比較低，突出表現(xiàn)在面試提問的隨意性較強(qiáng)、實(shí)施過程不規(guī)范、侵犯個(gè)人隱私等方面，以致于給單位造成了不應(yīng)有的損失或不必要的官司(如面試中侵犯個(gè)人隱私)。...
- 觀點(diǎn)面試的開始、結(jié)束、中間能力413
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2004-11-30 | --
作為人事部門的工作人員，在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，要準(zhǔn)備一套實(shí)用性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標(biāo)準(zhǔn)，可以在應(yīng)聘者之間作一個(gè)明顯的比較。東方誠信培訓(xùn)公司的梁冰總經(jīng)理在職業(yè)經(jīng)理人活動(dòng)營中，為人事經(jīng)理及人事部門的工作人員支了一招。面試的過程是由開始、結(jié)束、以及中間的...
- 觀點(diǎn)彌補(bǔ)企業(yè)人力資源招聘中結(jié)構(gòu)化面試的缺陷488
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2004-11-30 | --
在人力資源的素質(zhì)測評(píng)過程中，往往情景是特別設(shè)定的。很多情況下，被測評(píng)人可能已經(jīng)熟知了結(jié)構(gòu)化的提問內(nèi)容，可能熟知結(jié)構(gòu)化測評(píng)的程序，因而這種回答往往帶有欺騙性，被測評(píng)人的對(duì)問題的回答和個(gè)性表現(xiàn)并不一定真實(shí)可信，被測評(píng)人的個(gè)性素質(zhì)是否真的符合企業(yè)的要求往往難以鑒別，...
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