- 觀點簡歷要簡面試要試 求職才能成功454
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2005-11-30 | --
簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點迷津。希望通過他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。《職場指南》培訓(xùn)部課程開發(fā)經(jīng)理陸佳彥簡歷：放棄“廢話”我看過太多學(xué)...
- 觀點面試故事：成功從第十八次失敗開始466
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2005-11-30 | --
“先介紹一下自己吧”！又是老套，每家公司的招聘人員都好像例行公事一樣。我強打精神從大學(xué)講起，直到說完最后一份工作，然后“擠”出一個微笑看著面試者，心想：該問問題了吧？這已是我到第十八家公司參加面試。北京工作機會多，但競爭激烈，一個好職位往往有幾十人來競聘。在吃...
- 觀點從9點面試到14點，搞定一份工作481
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2005-11-30 | --
求職不著急，班主任找談話父親其實希望Jay大學(xué)畢業(yè)后出國留學(xué)，可Jay思來想去還是放棄出國。一來出國他還得念機械專業(yè)，對這個專業(yè)興趣實在一般；二來他覺得如今工作這么難找還是先找個坑把自己這個蘿卜埋了更重要。決定畢業(yè)后工作，Jay卻遲遲沒有行動。大四下半學(xué)期，眼...
- 觀點面試記得8種應(yīng)戰(zhàn)術(shù)，應(yīng)對各類面試官！443
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2005-11-30 | --
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若你掌握了以下8種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。2、性格內(nèi)向型外表冷...
- 觀點面試場上的十大成功絕招421
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2005-11-30 | --
求職面試時，為了能在較短的時間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一...
- 觀點企業(yè)招聘面試中的六種弊端400
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2005-11-30 | --
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應(yīng)聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直...
- 觀點面試大補?。喝绾巫尶脊傧矚g上你？499
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2005-11-30 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公...
- 觀點求職應(yīng)聘面試時：謙虛切忌“過”437
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2005-11-30 | --
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會行不通，往往會成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動力設(shè)備部經(jīng)理助理時，公司考官問他：...
- 觀點誰說求職面試非要正經(jīng)八百？我有個性我怕誰。427
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2004-11-30 | --
誰說求職面試非要正經(jīng)八百？我有個性我怕誰。請看：△她兩耳插著“隨身聽”的耳機，邊聽音樂邊說她可以同時聽清考官說的話?！魉f自己還沒來得及吃午餐，隨后就在招聘辦公室內(nèi)吃起漢堡包和炸土豆條?！魉谷灰罂匆豢慈耸轮鞴艿暮啔v，以確定對方是否有資格來判定他的水平。△他...
- 觀點招聘是招待，面試是戀愛458
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2004-11-30 | --
招聘已不是單純意義上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通過一次招聘尤其是現(xiàn)場招聘，足以折射出企業(yè)形象和企業(yè)文化的優(yōu)劣來。性格就是作風(fēng)。多年的軍旅生涯練就了我誠實、負責(zé)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，后來運用到企業(yè)的人力資源管理工作當(dāng)中，便形成了自己獨特的招聘風(fēng)格。確立新的招聘理...
當(dāng)前420頁，共 428 頁，共有4276條。
