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- 觀點鐵飯碗不再鐵 事業(yè)單位將全面實施績效工資426
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2009-09-03 | --
國務(wù)院常務(wù)會議決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資新華網(wǎng)北京９月２日電國務(wù)院總理溫家寶２日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事...
- 觀點 企業(yè)績效管理中的四個“軟肋”375
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2009-07-30 | --
隨著市場競爭的日益激烈和消費者經(jīng)濟時代的來臨，業(yè)界對績效管理開始給予更多關(guān)注?；叵脒^去，談到績效，人們大多會想到績效考核。人力資源管理業(yè)者更多地關(guān)注如何更好地考核員工的業(yè)績，力圖將績效出色的員工和績效平庸的員工區(qū)別開來，從而實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，改善員工業(yè)績。但是很快...
- 觀點重慶率先兌現(xiàn)義務(wù)教育教師的績效工資447
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2009-07-04 | --
重慶率先兌現(xiàn)義務(wù)教育教師的績效工資將逐月發(fā)...
- 觀點人社部副部長胡曉義事業(yè)單位將實行績效工資制361
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2009-06-12 | --
人力資源和社會保障部副部長胡曉義11日下午在中國政府網(wǎng)與網(wǎng)民在線交流時表示，事業(yè)單位在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，將有4項配套改革：一是事業(yè)單位的人事制度改革。過去都是“鐵飯碗”，以后要全面實行聘用制，許多事業(yè)單位還有編外人員，在一個單位到底使用什么樣的人事制度，這個制...
- 觀點 讓普通職員完成高績效的秘密374
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2009-04-20 | --
每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實上，能力普通的員工永遠占到絕大多數(shù)。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來？中國企業(yè)經(jīng)常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)衰敗的事例經(jīng)常發(fā)生，我們經(jīng)常在組織制度創(chuàng)新...
- 觀點 績效管理中存在的幾個誤區(qū)385
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2009-03-28 | --
企業(yè)管理者對績效管理的認識是有誤區(qū)的，比如很多企業(yè)都認為績效考核就是對員工的表現(xiàn)進行考核，然后進行分等，然后和工資、解雇等人事決策掛鉤，只要做到了這一些，很多企業(yè)老總就是認為是OK了，就是做了績效考核，就可以解決企業(yè)的問題了。其實不然，因為我們發(fā)現(xiàn)，很多抱著這...
- 觀點企業(yè)日常績效考核實施步驟404
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2009-03-28 | --
績效考核過程的實施可以說是績效管理中的重中之重，對于整個績效管理的有效性起著至關(guān)重要的作用，那么這個過程如何實施及應(yīng)注意的問題，正是我們每個參與考核的主管和員工都非常關(guān)注的問題。結(jié)合各類企業(yè)的績效考核管理實踐操作和相關(guān)問題的反饋，筆者認為績效考核的實施過程主要...
- 觀點績效管理模式的異同394
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2009-01-05 | --
績效評價的困惑1、結(jié)果績效與過程績效的困惑2、組織績效的方向與個人績效的方向不一致3、短期績效與長期績效的矛盾4、影響高績效的個體因素與環(huán)境因素5、績效評價的理論依據(jù)與評價機制在現(xiàn)代企業(yè)管理當中，企業(yè)管理的核心是戰(zhàn)略管理，戰(zhàn)略管理的核心是人力資源管理，人力資源...
- 觀點誰該對績效管理的失敗負責489
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2008-12-20 | --
誰該對績效管理的失敗負責？許多人會“理所當然”地認為績效管理既然是人力資源管理的核心部分，那它肯定屬于人力資源部的工作。如果失敗了，那肯定要人力資源部門負責。在許多的企業(yè)里，績效管理的任務(wù)全部劃歸人力資源部，他們幾乎包辦了除填寫年終績效考核表之外的所有工作，包...
- 觀點績效管理中直線管理者的五種角色397
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2008-12-18 | --
績效管理是人力資源管理的核心，在人力資源管理中起著舉足輕重的作用，這已經(jīng)是業(yè)界的一個共識。但另一方面，績效管理又是管理者比較不愿意做的工作，許多管理者對績效采取回避甚至是厭煩的態(tài)度。這種現(xiàn)狀使得我國的績效管理始終處于一個較低的層面，績效管理的作用沒有完全發(fā)揮出...
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