- 觀點績效考核必須注重“五性”444
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2011-06-16 | --
績效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一，說起績效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者都能接受這一概念，且越來越多的企業(yè)已建立和實施績效考核體系。但是，我在許多企業(yè)管理咨詢實踐中碰到由于各種原因，在績效管理推進(jìn)實施方面出現(xiàn)了諸多問題，輕則對企業(yè)業(yè)績提升無實質(zhì)性積極作用，嚴(yán)...
- 觀點“五性”讓企業(yè)績效管理事半功倍371
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2011-06-15 | --
績效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一，說起績效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者都能接受這一概念，且越來越多的企業(yè)已建立和實施績效考核體系。但是，我在許多企業(yè)管理咨詢實踐中碰到由于各種原因，在績效管理推進(jìn)實施方面出現(xiàn)了諸多問題，輕則對企業(yè)業(yè)績提升無實質(zhì)性積極作用，嚴(yán)...
- 觀點績效考核—HR們的雞肋“食之無味，棄之可惜392
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2011-06-08 | --
績效考核方法引入國內(nèi)之后，真正創(chuàng)新的少，照搬照抄的多，結(jié)合企業(yè)實際的少，千篇一律的多，為了扣工資扣獎金的多，為了激勵鼓勵員工的少，離不開專家指導(dǎo)的多，企業(yè)能獨立操作的少……導(dǎo)致績效考核成了HR們的雞肋——“食之無味，棄之可惜”?？冃Э己嗽緫?yīng)該與具體工作的員工...
- 觀點解析：肯德基的績效傳導(dǎo)機制447
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2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐，為了提高效率，我們在去的路上就商量好吃奧爾良雞腿堡，然后我去找座位，他去點餐；當(dāng)他端上餐盤的時候，他對我說，服務(wù)員說這個德克薩斯比那個奧爾良好吃多了。我開玩笑說，你是不是中了服務(wù)員小姐迷人微笑的招了？但我忽然反應(yīng)過來，在這兩天肯德基狂轟...
- 觀點【HR書城】HR：績效考核的10大要點455
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2010-06-28 | --
一、績效考核關(guān)注的是過程而不僅僅是結(jié)果，過程的引導(dǎo)性非常重要。所以，必須要將考核崗位的所有工作流程加以規(guī)范，再以考核方式引導(dǎo)員工自覺去做。二、績效指標(biāo)設(shè)計一定要依據(jù)每個崗位的具體責(zé)任，決不能所有人都是一張表，應(yīng)該是每個崗位一張表才對。所以，一定要先將每個崗位責(zé)...
- 觀點HR績效管理寓言故事：三只老鼠479
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2010-03-01 | --
【寓言故事】三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個油瓶，但是瓶口很高，夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀，疊羅漢輪流上去喝。當(dāng)最后一只老鼠剛剛爬上另外兩只老鼠的肩膀上時，不知什么原因，油瓶倒了，驚動了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窩，他們開會討論為什么失敗。...
- 觀點切忌：莫讓績效管理“走形式”391
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2009-11-25 | --
績效管理作為一種現(xiàn)代管理工具，越來越受到企業(yè)的重視，績效管理的工具也越來越多，但是很多企業(yè)花了大本錢和精力建立起來的績效管理制度，最終缺逃不過“走形式”的命運。導(dǎo)致績效管理“走形式”，可能是由于企業(yè)缺乏有效的績效目標(biāo)、忽略績效輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，也有可能是由于企業(yè)對績效...
- 觀點 績效管理中存在的八大問題449
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2009-10-27 | --
中國的很多企業(yè)都在推行績效管理工作，但做得讓人滿意的不是非常多，主要存在以下八大問題：1、沒有真正明白績效管理的主要目的很多企業(yè)老板認(rèn)為績效管理的主要目的就是為了更發(fā)獎金，就是為了處罰大家，讓大家有壓力，讓大家更聽話，實際上這并不是績效管理的主要目的，績效管...
- 觀點 人民時評：績效工資要“敞開門、打開窗”382
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2009-09-06 | --
在砸掉事業(yè)單位“鐵飯碗”的同時，對于“金飯碗”、“銀飯碗”和“灰飯碗”，也該亮出利劍，在全社會實現(xiàn)收入分配的公平與公正。日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，到2010年初，事業(yè)單位全面實施績效工資。如果說“按勞分配”是當(dāng)前收入分配制度的“理想狀態(tài)”，那么，這次在事業(yè)...
- 觀點事業(yè)單位績效工資將帶來什么？ 502
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2009-09-05 | --
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定,分三步走實施事業(yè)單位績效工資改革。此項改革關(guān)乎3000萬事業(yè)單位職工切身利益,其內(nèi)容、走向引起廣泛關(guān)注——9月2日的國務(wù)院常務(wù)會議決定,分三步走實施事業(yè)單位績效工資改革,到2010年,事業(yè)單位將全面實行績效工資制。這項改革觸及事業(yè)...
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